PDF^ Assédio Moral Interpessoal e Organizacional

Assédio Moral Interpessoal e Organizacional

ASSÉDIO MORAL INTERPESSOAL E ORGANIZACIONAL: ALCANCE E

O presente trabalho analisa o assédio moral interpessoal e organizacional, vislumbrando suas modalidades e as suas consequências na vida do trabalhador, para a sociedade e para a empresa. Identifica se, por meio de uma pesquisa bibliográfica e do método dedutivo, como é a ocorrência das condutas antiéticas de assédio no ambiente laboral ...

Assédio moral: entenda o problema e saiba como agir

Assédio moral interpessoal e organizacional. Existem dois tipos mais praticados do assédio moral. O interpessoal é aquele que atinge diretamente a pessoa, sem uma finalidade clara da ação. Ele costuma ser praticado em função da arbitrariedade do gestor, podendo ser justificado pelo simples fato dele não simpatizar com o trabalhador ...

ASSÉDIO MORAL, INTERPESSOAL E ORGANIZACIONAL Google Groups

ASSÉDIO MORAL, INTERPESSOAL E ORGANIZACIONAL. Desde que o FÓRUM DE COLEGIADOS iniciou a sua divulgação por meio eletrônico, a Entidade tem recebido e mails que relatam situações de assédio moral, fato que chama a atenção quando consideramos que vez por outra colegas nossos abordam tal assunto em nosso ambiente de trabalho.

Assédio Moral Organizacional

A origem das discussões sobre assédio moral no Brasil e os limites conceituais. In: SO BOLL, Lis A. P. Assédio Moral Organizacional: uma análise da organização do trabalho. São Paulo: Casa do Psicó logo, 2008. 238 p.; (17) SOBOLL, Lis A. P. Violência psicológica e assédio moral no trabalho bancá rio. Tese (Doutor ado). Faculdade de ...

Assédio Moral no Trabalho

No assédio moral interpessoal, a finalidade está em prejudicar ou eliminar o trabalhador na relação com o(s) outro(s), enquanto no assédio moral organizacional o propósito é atingir o trabalhador por meio de estratégias organizacionais de constrangimento com o objetivo de melhorar a produtividade e reforçar o controle.